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工作凭能力,晋级靠业绩

近期,炼铁厂根据企业《员工岗位工资晋级评定管理办法》的有关规定,组织烧结电钳工进行了一次工资晋级考评工作,以调动电钳工工作的积极性,激励他们学常识、钻技术,提高业务技能和工作绩效。

本次晋级考评,涉及电工、仪表工、钳工、液压工、焊工等技术操作岗位人员共31人,分高、中、初三个技术等级6个档次,从理论常识、实践操作、工作业绩三个方面,对每位电钳工的专业技能和工作业绩进行综合考评,其中理论常识实行闭卷考试,占考评成绩的30%;实践操作采用现场专业技术操作考评,占考评成绩的30%;工作业绩按考评标准由班组、工段、分厂三级考评,占考评成绩的40%。本次晋级考评,将考评结果与其工资收入直接挂钩,有22人给予晋级。

本次电钳工晋级评定工作,充分体现公平、公正、公开的原则,既考查了员工的业务水平和工作业绩,给员工提供工作凭能力、晋级靠业绩的激励平台,也进一步营造了学技术、钻业务、比贡献的良好氛围。


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